Minua huolestuttaa, että hyvinvointialueuudistus jää torsoksi. Tämä siksi, että huolehdin liian monen näkevän uudistuksen tärkeimpänä ominaisuutena säilyttää oman alueen palvelut juuri sellaisina kuin ne nyt ovat tai vastustaa uudistusta muutoksen pelosta. Sanon nyt
Olen syvästi huolissani kuntaorganisaatioiden muutosvalmiudesta. Me Kuopiossa olemme lukeneet ylikuormittuneista työntekijöistä, varsinkin koulutuksen ja terveydenhuollon puolella. Ja juuri nämä sektorit ovat suuren muutoksen äärellä. Muutoksessa tärkeä elementti on ns. resilienssi, jonka avulla yksilö
Vaan ennen kaikkea organisaation iso muutos, joka vaatii pitkää strategiatason sitoutumista sekä resursseja. Digiloikka on valtava muutos, joka vaatii selkeitä tavoitteita sekä määrätietoista johtamista. Digitalisaatio muuttaa organisaatiota perusteellisemmin kuin moni muu toimintatavan muutos
Kuntien kehitys on hidasta ja pitkäjänteistä hommaa. Demokratia takaa sen, että mitään liian nopeita liikkeitä ei päästä tekemään - niin hyvässä kuin pahassakaan. Olen monesti miettinyt puolueiden merkitystä kuntapolitiikassa ja kyllä ne paikkansa
Oppivelvollisuusiän nostamisesta on keskusteltu jo pitkään ja nyt tämä uudistus vihdoinkin kävi toteen. Tavoite saada jokaiselle suomalaiselle nuorelle toisen asteen tutkinto on erinomainen. Suomen tulevaisuuden elinvoimaa tuetaan hienosti panostamalla koulutukseen ja korkeaan osaamiseen.
Politiikka on täysin omanlaisensa taiteenlaji, joka perhosvaikutuksen lailla vaikuttaa kaikkeen ympärillämme. Tämän saa tuta nykyään lähes päivittäin kuntavaikuttajana sekä yhteiskunnallisesti muutenkin aktiivisena kansalaisena. Eilen teimme Kuopiossa päätöksen kasvun- ja oppimisen lautakunnassa koillisen maaseutualueen
Millaisia ovat sinun arvosi? Mitkä asiat ovat sinulle tärkeimpiä ja miten ne näkyvät tavassasi toimia? Oletko joutunut toimimaan arvojesi vastaisesti? Arvot ohjaavat arkeamme Teemme satoja takapuolituntumaan perustuvia päätöksiä päivittäin - usein tiedostamattamme. Jotta
