Moni muistaa alla olevan meemin. Tilanne on valitettavan totta liian monella työpaikalla. Julkiset organisaatiot ovat niittäneet kyseenalaista mainetta johtamiskulttuurillaan ja tähän epäkohtaan onkin kiinnitettävä erityistä huomiota jatkuvasti. Ja eritoten uusia rakenteita luotaessa kuten
Olen syvästi huolissani kuntaorganisaatioiden muutosvalmiudesta. Me Kuopiossa olemme lukeneet ylikuormittuneista työntekijöistä, varsinkin koulutuksen ja terveydenhuollon puolella. Ja juuri nämä sektorit ovat suuren muutoksen äärellä. Muutoksessa tärkeä elementti on ns. resilienssi, jonka avulla yksilö
Mitäpä sitä ensimmäisenä miettisi kun aamulla avaa silmänsä? No verotusta tietenkin! Aloimme keskustella siitä, minkä ikäisenä nuori saa alkaa ansaitsemaan ansiotuloa verokortille ja lähteekö viikkorahasta verot.Tästä vikkorahojen verotuksesta saimmekin ihan hauskan ajatusleikin aikaiseksi,
Olen huomannut tässä kaiken tiimellyksessä, että vilpittömän katseen on kadottanut liian moni. Tämä kadotus ei voi olla vaikuttamatta niin tapoihin tehdä kuin ilmapiiriin ja luottamukseenkin. Poliitikotkin ovat kovettaneet itsensä ja menneet roolin taakse.
Jos pitäisi valita se yksi ja tärkein ominaisuus kehittyvälle yhteisölle, olisi se elinvoimaisuus. Ja niinpä elinvoimaisuus onkin se asia, jonka haluan nostaa keskusteluun Kuopionkin kehittämisessä. Elinvoimaisen yhteisön luovat tyytyväiset ihmiset. Yksilöt, jotka voivat
Suomen työelämä on vahvan muutoksen kourissa. Vanhemmuus muuttuu ja välillä arjessa sitä itsekin pysähtyy miettimään, olemmeko me hävittämässä yhtä sosiaalisesti hienointa keksintöä: lapsuutta. Pakko pärjätä -vanhemmuus ja kunnianhimon hidas kuolema Lapsuuden merkitykseen ja